Technisch Inkoper

Als Technisch Inkoper draag je bij aan een optimaal inkoopproces voor de onderhouds- en herstelprojecten. Daarnaast krijg je de o.a. de volgende taken:

• Je stelt technische specificaties op en zorgt voor de inkoop van materiaal en diensten;
• Je hebt nauw contact met de Field Service Engineers, Planning en Assetmanagers. Dit om goed te bepalen wat in te kopen voor de projecten;
• Je bent een belangrijke steun voor de projectleider en uitvoerder in de voorbereiding van de grotere projecten. Denk bijvoorbeeld aan herstelprojecten na stormschade of vernieuwing.

Je stelt hoge eisen aan je werk en voelt je mede verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van de afdeling. Je grijpt vlot in wanneer de situatie hierom vraagt en betrekt je collega’s. Samen bereik je het beste resultaat. 

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde technische opleiding;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal. Binnen Everday communiceren we in het Nederlands, waar het wel kan zijn dat je in het Engels met een externe schakelt;
• Affiniteit met duurzaamheid. Je werkt graag mee aan de energietransitie in Nederland. 

Het Service team van Everday team bestaat uit Field Service Engineers, Service Coördinator en een Manager Service. Samen zorgen ze dat de klant vertrouwen heeft dat hun grootschalige zonnesysteem in goede handen is, vandaag en in de toekomst. Ze pakken aan, hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en houden van een lolletje. Wellicht een tikkeltje eigenwijs, maar dat hoort bij techneuten.

Bij Everday zijn ze wie ze zijn. Ze willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat ze allemaal anders zijn, komen ze tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. Ze streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. Ze vinden elkaar in het gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.

Dit vindt Arjan, Manager Service, het leukste aan zijn baan: Werken in en met een leuk, ondernemend en inspirerend team en echt kunnen bijdragen aan de energietransitie is waarom ik elke dag met veel plezier naar mijn werk ga!

• Een bruto maandsalaris van € 2.800,- tot € 3.800,-, op basis van een 40-urige werkweek en 8% vakantietoeslag.
• Een bonusregeling van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.
• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.
• 25 vakantiedagen als je fulltime werkt
• Een aantrekkelijke fietsenregeling waarbij je tot 90% van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.
• Een reiskosten- of kilometervergoeding om je reiskosten te dekken.
• Een pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als werknemer maar een kleine bijdrage levert, en een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering van De Goudse.
• Personeelskorting op de levering van stroom en bosgecompenseerd gas van Greenchoice.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy. Ook hebben ze een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.
• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een telefoon, laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.
• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit van lokale telers, staat er zowel een tafeltennistafel als tafelvoetbal en bieden ze faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.
• Allerlei sportieve, creatieve en toffe activiteiten zoals familiedag, fietstochten en proeverijen.